Les Plans de Formation présentés au FONAP par l’entreprise, est constitué de l’ensemble des actions de formation que l’entreprise se propose de réaliser en faveur de ses salariés, pour lui permettre d’atteindre des objectifs aussi bien techniques, qu’économiques et sociaux.

Les conditions d'éligibilité:

Ne sont recevables que les Plans de Formation émanant des entreprises qui se sont effectivement acquittées de la Taxe d’Apprentissage et de Formation Professionnelle (TAFP) ;

Pour être éligible, au titre du financement du FONAP, les actions de formation doivent viser les objectifs suivants :

• - Qualification et employabilité des jeunes ;
• - Orientation et adaptation (reconversion et recyclage)
• - Acquisition de qualification d’un niveau plus élevé (perfectionnement et promotion) ;
• - Insertion ou réinsertion professionnelle par la formation en alternance ;
• - Prévention des risques d’obsolescence des qualifications ;
• - Apprentissage de type modulaire issu de références d’entreprises.

Les trois (3) formations sont de type:

• - Interne, c’est à dire formation exécutée pour les salariés d’une même entreprise par les salariés eux-mêmes ;
• - Intra, ce sont les formations exécutées pour les salariés d’une même entreprise par un intervenant extérieur ;
• - Inter-entreprises, c’est à dire formation regroupant les salariés de plusieurs entreprises.